‘Berapa gaji untuk peran ini?’ bukan lagi pertanyaan yang perlu diajukan kandidat saat melamar peran di Sky Betting & Gaming di bawah level ‘kepala departemen’.
Di SBG ambisi kami adalah memimpin kompetisi. Mengapa? Karena kami menciptakan yang berikutnya untuk membangun lingkungan di mana orang-orang kami bebas untuk menjadi diri mereka sendiri di tempat kerja.
Kami sedang membangun standar dan praktik perekrutan inklusif yang mempromosikan kesetaraan dan menghilangkan hambatan bagi orang yang mencari pekerjaan.
Di awal tahun (2022), kami menguji coba gaji iklan pada sejumlah iklan pekerjaan tertentu agar transparan dan terbuka tentang cara kami membayar, dan membantu menutup kesenjangan upah gender kami. Setelah uji coba yang sukses, kami sekarang membagikan batasan gaji pada semua iklan pekerjaan internal dan eksternal di bawah tingkat kepala departemen.
Dengan melakukan ini…
Kami akan meningkatkan pengalaman kandidat – kandidat memiliki lebih banyak informasi tentang peran dan lebih siap untuk memutuskan apakah itu kesempatan yang tepat dari mereka Kami bersikap transparan dan terbuka tentang batasan gaji mencerminkan budaya dan nilai kami Kami akan membantu untuk menutup kesenjangan gaji gender kami
Clive Smart, Head of Talent Acquisition memimpin inisiatif ini dan berkata… “Bagi saya transparansi gaji sangat penting, kandidat ingin ikut serta di awal bukan di akhir.
“Pada titik tertentu dalam proses rekrutmen Anda harus berbicara tentang gaji untuk peran tersebut, jadi kami lebih terbuka dengan informasi ini. Anda tidak akan masuk ke ruang pamer mobil tanpa mengetahui harga mobil baru itu, jadi mengapa kami mengharapkan Anda melamar pekerjaan tanpa mengetahui gajinya.”
Pergilah ke peran langsung kami untuk melihat sendiri kisaran gaji kami!
